Portage salarial : Quels avantages pour les sociétés clientes ?

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Reconnue comme une forme de travail légale et encadrée par une réglementation désormais bien définie, le portage salarial attire de plus en plus de professionnels actifs dans divers domaines en raison des innombrables avantages que présente ce mode de travail. En effet, le concept de cette forme de travail atypique est fondé sur une relation tripartite contractuelle,  dans laquelle un salarié porté ayant un contrat de travail avec une société de portage salarial, assure une mission ponctuelle pour le compte d’une entreprise cliente. Au sein de cette relation d’affaire, chaque parti tire profit de son engagement. En effet grâce au portage salarial, la personne portée peut bénéficier des faveurs qu’offrent l’autonomie et l’indépendance au même temps que la sécurité du salariat. Ainsi il peut se consacrer entièrement à ses activités professionnelles, à la recherche de nouvelles missions et au développement de des potentiels sans avoir à s’occuper des tracasseries liées à la gestion administrative et fiscale des contrats de ses prestations de services dont se charge la société de portage. Coté entreprise cliente, la loi stipule qu’une société ne peut recourir au portage salarial que pour des tâches occasionnelles ou ponctuelles, ne relevant pas de son activité normale et permanente ou nécessitant une expertise dont elle ne dispose pas en interne. Pour une mission de ce type, il sera plus simple et plus rapide de s’adresser à un consultant indépendant porté. Cette alternative permet à l’entreprise de bénéficier de plusieurs avantages dont nous évoquons les suivants :

La liberté et la flexibilité dans les ressources humaines. En effet l’externalisation de certains travaux ponctuels permet à la société cliente de recourir de manière ponctuelle à des compétences externes en toute sécurité tout en évitant une embauche en interne et donc un engagement à long terme.

La possibilité de choisir l’intervenant possédant les compétences dont la société a besoin pour des missions ponctuelles comme dans le cas de projet en recherche et développement ou de formation professionnelle en entreprise. Cet avantage  garantit un résultat aussi rapide qu’efficace puisque le consultant porté sera entièrement dédié et consacré à la réalisation de sa mission.

Se libérer des contraintes liées aux salaires. En effet, l’entreprise cliente négocie directement le montant de la prestation avec le porté ce qui lui offre l’avantage  de maîtriser ses coûts plus facilement et ne payer que les honoraires qui sont facturés au consultant, respectant ainsi le budget qui a été fixé.

En recourant au portage salarial la société cliente n’a aucune contrainte de cotisation ni obligation fiscale. Umalis, la plus humaine des sociétés de portage salarial, gère à la perfection toutes les démarches administratives et fiscales des contrats de prestations liant ses adhérents et les entreprises clientes avec qui ils collaborent.  Elle accompagne avec succès ses consultants et vous garantit vous entant que société cliente une rapidité et une efficacité sans faille dans  la gestion des contrats. Que vous soyez consultant ou société cliente à la recherche de profils expérimentés et professionnels pour des missions ponctuelles, n’hésitez pas à nous contacter, nous saurons bien répondre à vos besoins !

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