Former les travailleurs au portage salarial

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portage salarial en France et à l\’international

Le contexte actuel économique est très difficile. La France stagne à la 23ème position du classement mondial de la compétitivité. Le taux de chômage est au plus haut. Il est temps de trouver des solutions innovantes ou de promouvoir des solutions déjà existantes mais peu connues du grand public et des entreprises et pourtant créatrices d’emplois: le portage salarial. C’est l’heure de l’innovation, du changement dans la manière de travailler. Le chômage augmente et, dans le même temps, nous créons des barrières à la création d’emplois. A l’heure où il est de plus en plus difficile de trouver un emploi, il semble paradoxal qu’un secteur en pleine croissance soit pénalisé dans son développement et pénalise, en tout premier lieu, les personnes qui veulent travailler.

Malgré tout selon ce que l’on entend, les Français veulent travailler. Selon un sondage IFOP pour Sud Ouest dimanche, 65% des français seraient favorables à la réforme des 35 heures. Les français veulent travailler alors pourquoi leur en privé? Comment comprendre que des personnes soient exclues du travail? Comment comprendre, par exemple, que les non-cadres soient exclus du portage salarial? Pourquoi vouloir discriminer des personnes qui sont déjà les plus affectées par le chômage?

Le portage salarial est aussi une solution au chômage des cadres. Selon une étude de l’APEC, le salaire moyen des cadres à l’embauche est en quasi-stagnation en 2013 et la variable d’ajustement des salaires porte sur l’expérience. Le portage salarial permet au consultant de négocier en direct avec son entreprise cliente et donc de faire prendre en considération ses atouts, ses forces et sa maturité professionnelle.

Manuel Valls, invité à l’université d’été du Medef,  a déclaré  “J’aime l’entreprise” et a lancé aux dirigeants de faire “plus et plus vite ». Il serait temps de démocratiser et de faire connaître le portage salarial. L’entreprise, les employés et les jeunes devraient avoir connaissance de ce mode d’organisation du travail. Les Français sont prêts au changement dans leur manière de travailler.

Pour aller plus loin, vous pouvez lire l’article dans la Tribune.

Et surtout, n’hésitez pas à donner votre avis sur cette idée de former les travailler au portage salarial.

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